招聘平台作为低频刚需产品，用户产生需求短则几个月，多则一两年，为了持续留住客户，增加客户的信任，招聘行业可以选择做私域流量运营，将公域流量导流到私域流量池，那么，招聘行业打造私域流量有哪些玩法？

招聘行业打造私域流量有哪些玩法？

招聘行业打造私域流量的第一步做好引流工作，积累私域用户，这里推荐使用企业微信作为私域流量载体，将各渠道用户都导入企业微信中进行集中管理，那么客户引流有哪些方法？

1、利用公众号导流企业微信

招聘行业可以搭建多个微信公众号，通过公众号文章将用户导流企业微信，也可以通过公众号公众号菜单栏导流，点击菜单栏所在地区求职群，将会自动弹出求职群二维码，用户扫码即可进入群聊。

2、通过视频号导流企业微信

招聘企业可以创建自己的视频号，在视频号中发布岗位推荐、求职技巧等内容，吸引目标用户持续关注。

目前企业微信打通了视频号，企业微信和视频号绑定在一起后，视频号能在成员对外信息页进行展示，用户也可以通过视频号主页添加企业微信，帮助企业将用户沉淀到企业微信，进一步缩短引流路径。

此外，还可以利用视频号开展“内聘专场”、“直播荐岗”等直播，吸引用户观看视频，并以各种福利为“钩子”引导用户进入企微群。

3、手机号批量加好友

如果招聘企业掌握了客户联系方式，可以在搜索框输入客户手机号，搜素客户添加为联系人，再邀请客户添加企微好友。

在这里可以使用企业微信服务商——艾客SCRM开发的【批量加好友】功能，支持批量导入客户手机号到艾客后台，员工收到加好友任务后，能进行批量加客户的操作，添加完成后，可以给客户打上标签，提高加粉通过率。

4、裂变高效获客

为了降低私域获客成本，深入挖掘存量用户的更多价值，扩大私域流量池的规模，可以开展一场裂变活动，实现客户裂变增长。

对于活动奖励的选择，可以选取和品牌高关联度的“求职礼包+职业测评”，也可以选择电影票作为活动奖品，因为招聘企业的目标用户多为年轻求职者。

在裂变活动过程中，使用艾客SCRM的【裂变任务】功能，可以丰富裂变玩法，提升裂变效果，还能实时监测裂变数据，挖掘出积极参与活动的高价值用户。

以上就是关于招聘行业打造私域流量有哪些玩法的内容了，除了批量加好友、裂变宝功能，艾客scrm系统还有其他许多实用功能，构建从引流获客、私域运营、营销转化、数据风控等全方位打造私域营销闭环，帮助企业搭建完善的私域流量池，有需要的话，请扫描下方二维码，也可申请艾客私域SCRM系统免费试用哦！